Επιστολή σοκ για τους Στρατιωτικούς με στοιχεία που ραγίζουν την Ατζέντα 2030 του Άμυνας

         

      Την ώρα που το Υπουργείο Άμυνας  συνεχίζει απτόητο ακόμα και μετά το «Βατερλό» στις Στρατιωτικές σχολές και τις παραιτήσεις ακόμα και νέων Στρατιωτικών  που αυξάνονται, τον επικοινωνιακό βομβαρδισμό  με την περίφημη Ατζέντα 2030 ,   ένα έγγραφο  τράβηξε την προσοχή μας .Πρόκειται για έγγραφο     της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΕΣ)   που αναφέρει νέα στοιχεία σοκ για την οικονομική εξαθλίωση για τους στρατιωτικούς γιγαντώνεται όπως γράφουν και στο τίτλο τους .Ουσιαστικά με  τα νέα στοιχεία φωτιά  που αναφέρει η ΠΟΕΣ  που αφορούν τα οικονομικά ,εργασιακά, θέματα υγείας ,μέριμνας και πολλά άλλα  ,δημιουργούν  σοβαρές  ρωγμές στο αφήγημα του ΥΠΕΘΑ περί Ατζέντας 2030  και  ουσιαστική ενίσχυση των Ενόπλων Δυνάμεων της Χώρας.

        Ιδιαίτερη εντύπωση μας έκαναν τα στοιχεία που παραθέτουν με την σύγκριση μισθών  των Ελλήνων στρατιωτικών  με άλλες χώρες της Ε. Ε. που φαίνεται πέραν πάσης αμφιβολίας ότι οι Έλληνες στρατιωτικοί έχουν περιέλθει σε εξαιρετικά δύσκολη θέση.  Ας δούμε όμως τα στοιχεία αυτά που αναφέρει η ΠΟΕΣ :

       Σύμφωνα με έρευνες που έχουν δημοσιευθεί, η απαξίωση των ΕΔ από τη νέα γενιά φαίνεται να παρουσιάζεται και σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες. έστω και με μικρότερη ένταση σε σχέση με τη χώρα μας. Το ερώτημα είναι πως προσεγγίζουν άλλες χώρες το πρόβλημα. Σύμφωνα με την αρθρογραφία, στη γειτονική Βουλγαρία, δόθηκαν γενναίες αυξήσεις με βάση το μισθό του Δεκανέα, ο οποίος πλέον ανέρχεται σε 1.100 €. Την ίδια στιγμή, ο μισθός του νέου Ανθυπολοχαγού στην Ελλάδα δεν ξεπερνάει τα 950. Οι συγκρίσεις είναι αναπόφευκτες.

      Το 2021 δημοσιεύθηκε μελέτη του EUROMIL σχετικά με το εισόδημα των στρατιωτικών στην Ευρώπη, με δεδομένα του 2019. Σύμφωνα με αυτά, το 2019:

• Η «βάση» του πρώτου μισθού των Ευρωπαίων Αξιωματικών ήταν 2.465 € της Ολλανδίας, στη 12η θέση ανάμεσα σε 26 χώρες. Η Ελλάδα βρισκόταν στην 16η θέση με μισθό 1.625 €, το ύψος του οποίου ομολογουμένως δημιουργεί απορίες.
• Η αξία του μισθού σε σχέση με το κόστος ζωής (μονάδες αγοραστικής δύναμης), όπου η Ελλάδα βρισκόταν στη 19η θέση με κόστος ζωής τα 1.901 €, ενώ η αντίστοιχη βάση της αγοραστικής δύναμης ήταν η Νορβηγία (12η με 2.465 €).
• Η Ελλάδα καταλάμβανε τη 17η θέση (2.067 €) στον σχετικό πίνακα του μ.ο. του μισθού των Αξιωματικών, όταν η «βάση» ήταν η Αυστρίας (με 3.931 €).
• Στον πρώτο μισθό των καταταγέντων (Υπαξιωματικών) η Ελλάδα βρισκόταν στην 14η θέση με 989 €, όταν σε σχέση με το κόστος ζωής βρισκόταν στη 15η θέση (με 1.157 €).
• Αναφορικά με το μ.ο. του μισθού των καταταγέντων (Υπαξιωματικών), η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση (1.445 €), με την αγοραστική δύναμη να τη φέρνει στην ίδια θέση με (1.691 €).
• Αναφορικά με τους Λοχίες (και αντιστοίχους), η ευρωπαϊκή «βάση» του πρώτου μισθού είναι τα 2.100 € της Σλοβενίας, ενώ η Ελλάδα βρίσκεται στη 15η θέση με 1.175 €.
• Σε αυτό το σημείο οφείλουμε να υπενθυμίσουμε ότι το 1999 μέχρι σήμερα, αφενός η αγοραστική δύναμη των πολιτών έχει καταβαραθρωθεί συμπαρασέρνοντας πολλές παροχές, αφετέρου το κόστος ζωής έχει εκτοξευθεί, ως εκ τούτου τα στατιστικά του 2019 μετά βεβαιότητας έχουν επιδεινωθεί τα μέγιστα σε σχέση με σήμερα, όταν ο μισθός έχει παραμείνει καθηλωμένος και ως εκ τούτου διαρκώς υποβαθμίζεται.

     Ιδιαίτερη αναφορά κάνουν και στην καθημερινότητα του Έλληνα Στρατιωτικού που έχει επιδεινωθεί σχεδόν σε όλους τους τομείς αλλά και σε θέματα που το ΥΠΕΘΑ  φαίνεται να δίνει χρήματα αλλά αντίστοιχα δεν έχει για τους Στρατιωτικούς .Ας δούμε τι αναφέρουν οι ίδιοι :

Δυστυχώς, πλέον κάθε παράγοντας της καθημερινότητας δημιουργεί νέα επιδείνωση στην οικονομική κατάσταση των στρατιωτικών. Ενδεικτικά αναφέρουμε:

• Σε υπηρεσιακό επίπεδο (μεταθέσεις, μετακινήσεις κλπ) μεγάλο μέρος των εξόδων καλύπτεται από την τσέπη των στελεχών.
• Ως προς την Υγεία, η εφιαλτική κατάσταση με τις πολύμηνες αναμονές και τις ελλείψεις γιατρών εξωθούν το προσωπικό σε ιδιώτες γιατρούς και κλινικές.
• Το καθημερινό, ολοένα αυξανόμενο, κόστος ζωής εξαναγκάζει πολλά στελέχη να κάνουν δεύτερη εργασία προκειμένου να ανταπεξέλθουν, αφού πλέον βρίσκονται σε φάση περικοπών ακόμα και ειδών πρώτης ανάγκης.
• Υπηρεσιακές δαπάνες, κατά βάση αχρείαστες (όπως η υποχρεωτική τήρηση όλων των Στολών και οι σχετικά τακτικές αλλαγές επί αυτών) βαραίνουν το προσωπικό.
• Σοβαρά προβλήματα στη μέριμνα η οποία ενίοτε απουσιάζει πλήρως (πχ απουσία παιδικών σταθμών των ΕΔ, δυσχέρεια υποστήριξης οικογενειών, στεγαστική κρίση κλπ) υποχρεώνουν τις/ους στρατιωτικούς να βρίσκουν δαπανηρές λύσεις (πχ ιδιωτικούς παιδικούς σταθμούς, ενοικίαση οικιών με υπερβολικά υψηλό μίσθιο ή σε πολύ μεγάλη απόσταση από την Υπηρεσία ή σχολεία κλπ).

      Την ίδια στιγμή, η Πολιτεία με τις ενέργειές της επιτείνει διαρκώς την ανασφάλεια (πχ απολύσεις προσωπικού για διάφορους λόγους), θεσμοθετεί διαρκώς νέα μέτρα με δυσμενές πρόσημο (πχ «προσαύξηση» στο επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας), διατηρεί τις αποζημιώσεις σε επίπεδα δραχμών υπό τη δαμόκλειο σπάθη νέων έμμεσων μειώσεων διά των υποτιθέμενων αυξήσεων, προβαίνει διαρκώς σε διαχείριση ζημίας προκειμένου να ωφεληθεί (πχ μη καταβολή οφειλούμενων ποσών όπως στα αναδρομικά και τη νυκτερινή εργασία), δεν συμμορφώνεται με τους νόμους που η ίδια ψηφίζει (πχ μισθοί Αξιωματικών ΕΜΘ, ΚΥΑ νυκτερινής εργασίας κλπ) και γενικά βρίσκεται σε μια διαρκή προσπάθεια εξεύρεσης πόρων με άμεσο ή έμμεσο τρόπο (πχ περικοπές ή καταργήσεις αποζημιώσεων, προσπάθεια συγχώνευσης Ταμείων και νοσοκομείων κλπ).

      Δυστυχώς, το όποιο φύλλο συκής που χρησιμοποιείτο κατά το παρελθόν έχει πάψει να υφίσταται. Την στιγμή που η Πολιτεία διαρκώς «δεν έχει» για τους στρατιωτικούς (ενδεικτικά):

• Έχουν δαπανηθεί χιλιάδες ευρώ στην Ίλη Ιππικού και τις υποδομές της.
• Ψάχνει διαρκώς να βρει πόρους χρηματοδότησης των ΜΜΕ, για την στήριξη των οποίων δεν δείχνει να φείδεται.
• Μετά την απομάκρυνση ενός, κατά τη γνώμη μας παντελώς αχρείαστου μνημείου εντός του ΥΠΕΘΑ, το οποίο φέρεται να έχει κοστίσει εκατομμύρια, πληροφορούμαστε από σχετική αρθρογραφία για κατασκευή νέου μνημείου, το κόστος του οποίου προς ώρας δείχνει, επίσης, να «αγνοείται».
• Προβλέπει πριμ παραγωγικότητας για στρατιωτικούς συγκεκριμένης υπαγόμενης Υπηρεσίας, υπό αδιαφανείς όρους και προϋποθέσεις.
• Έχει χρήματα για τους σπουδαστές των σχολών των ΣΑ, αλλά όχι για τους σπουδαστές των ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ, οι οποίοι εξακολουθούν να αμείβονται με φιλοδώρημα.
• Υποχρεώνει τα στελέχη για παρουσία σε δραστηριότητες εκτός ΕΔ μόνο για το θεαθήναι, στις οποίες παρευρίσκονται με δικά τους έξοδα.
• Διαθέτει υλικό και προσωπικό επ’ ωφελεία τρίτων φορέων, έχοντας μετατρέψει τα στελέχη σε παιδιά για όλε στις δουλειές, δίχως καν σχετική αξιοπρεπή αποζημίωση ή ανάληψη του λειτουργικού κόστους (πχ υποστήριξη εξόδων και συντήρηση οχημάτων για τις δασικές περιπολίες κλπ).
• Δίνει στους στρατιωτικούς παίρνοντας.

    Αξίζει τέλος να παραθέσουμε και τα ερωτήματα που θέτουν  στο ίδιο τον Υπουργό Αμυνας και αφορούν και την Ατζέντα 2030 που ο ίδιος συνεχώς αναφέρει :

      Κύριε Υπουργέ

      Σας ακούμε διαρκώς να κάνετε λόγο για την «Ατζέντα 2030», για την οποίαν δεν μας έχετε γνωστοποιήσει τίποτα επί της ουσίας. Ωστόσο, σύμφωνα με την πορεία των μέτρων που λαμβάνονται και την τρέχουσα κατάσταση που όλοι βιώνουμε, αν και εσείς προφανώς έχετε την υποχρέωση να διαχειριστείτε όσα σας διαθέτουν, μπορούμε να εξάγουμε τα δικά μας συμπεράσματα, τα οποία εφόσον επιβεβαιωθούν θα αιτιολογήσουν πλήρως την έλλειψη ενημέρωσης σε σχέση με το προσωπικό:

• Από το υφιστάμενο προσωπικό μεγάλο μέρος θα έχει «εκδιωχθεί» έως το 2030, προκειμένου οι όποιες εναπομείνασες παροχές του χθες και του σήμερα (δημόσια Υγεία, καταβολή εφάπαξ, μισθοί που κάποτε διασφάλιζαν έστω την αξιοπρεπή διαβίωση κλπ) να έχουν καταστεί μια πολύ μακρινή, σχεδόν απίστευτη, ανάμνηση.
• Το προσωπικό του 2030 θα έχει μισθολόγιο πολύ κατώτερο του σημερινού, που ήδη έχει καταντήσει μισθολόγιο πείνας.
• Η σταδιοδρομία του προσωπικού και ιδίως των Υπαξιωματικών δεν θα έχει καμία σχέση με τη σημερινή. Το Σώμα Υπαξιωματικών βρίσκεται ήδη προ των πυλών, όπως και η αύξηση στα 40 πραγματικά έτη υπηρεσίας.
• Οι στρατιωτικοί θα χρησιμοποιούνται κατά βάση ως το υπηρετικό προσωπικό του κρατικού μηχανισμού, κάτι που θα θεωρείται αυτονόητο, μιας και θα είναι η μόνη πραγματικότητα που θα έχει γνωρίσει το προσωπικό μετά Ατζέντας».

  Δείτε όλη την επιστολή τους ΕΔΩ 

          Στον ΠΟΛΙΤΗ ΟΠΛΙΤΗ έχουμε αναφερθεί με σειρά άρθρων μας  και έχουμε φιλοξενήσει πολλές επιστολές ,για τα  σοβαρά  προβλήματα του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων, που περιλαμβάνουν τις μειωμένες αποδοχές τους,  καθώς και  πολλά άλλα προβλήματα όπως ωράριο εργασίας ,ασφαλιστικό, υγειονομική περίθαλψη, στεγαστικό ,εμπλοκή σε κάθε κενό του κρατικού μηχανισμού. Το μεγαλύτερο όμως θέμα είναι ότι όλα αυτά ενώ αναφέρονται συνεχώς στο μεγαλύτερο μέρος του ηλεκτρονικού ειδικά τύπου αλλά και με σειρά ερωτήσεων -αναφορών στην Βουλή λύσεις δεν βλέπουμε ούτε εμείς αλλά κυρίως οι Έλληνες Στρατιωτικοί . 

        Σαν επίλογο  να καλέσουμε για άλλη μια φορά  τον Υπουργό Άμυνας κ. Δένδια να ακούσει   επιτέλους τους Στρατιωτικούς που  χτυπούν εδώ και καιρό , καμπανάκια συναγερμού για το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων  και να  προβεί άμεσα σε μέτρα για το προσωπικό  που είναι και το ισχυρότερο όπλο μας ....

     Να φέρει επιτέλους , νέες  θετικές  εξελίξεις στο Υπουργείο Άμυνας,  εδώ και τώρα το 2024 .Γιατί η ατζέντα 2030 είναι πολύ μακριά  και κινδυνεύει άμεσα  με τα στοιχεία αυτά .Και όπως λένε  με ερώτηση τους  στην Βουλή και οι 51 Βουλευτές της τωρινής  Κυβέρνησης  , απο το  μακρινό  όμως  2013 ,που  και ο ίδιος τους απάντησε  ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ,το αξιόμαχο κινδυνεύει απο το μισθολογικό...Ας το λύσουν επιτέλους με πράξεις .

                                         Πριν είναι αργά κύριε Υπουργέ...